第 196 章(2 / 5)

笑道,“腾飞最近联系了好几家医院,目前正在接触的是北京医科大学附属医院,他们有丰富的医疗人才资源,也有丰富的医院管理经验,这正是我们职工医院急需的。”

“而医大那边也正有建设分院,增加教学医院的打算,我觉得双方还是有机会合作的。”

李副市长拧眉沉思了一阵,“你们打算以什么形式合作?”

“我们腾飞的方案是,保留腾飞对职工医院的所有权,转让经营权,以后职工医院的管理经营由医大负责,腾飞不再插手。”

“这种办法能持续几年?要是合作终止了,你们职工医院打算怎么办?”

“可以先合作三年或五年,在合作期间,腾飞不再向职工医院增添设备

,新增医疗设备全由医大出资,设备所有权也是他们的。三五年下来,医大对职工医院的投入应该也不算少了,合同终止后,可以继续续约,或是医大以设备入股,对职工医院进行股份制改革。”

不过,那些都是后话了。

狄思科现在别无他求,只要不让腾飞年年往医院贴钱,或是少贴钱,他就知足了。

至于医疗收益分红什么的,那干脆想也不要想。

一是职工医院很难盈利,二是即使盈利了,那收益也不归医院和公司,作为非营利性医院,除了人员工资和医院提留,其他都要上交。

所以,腾飞愿意把医院经营权拱手相让,只求别再往里面倒贴了。

李副市长默默琢磨腾飞的这个思路,一时没有说话。

而门外的秘书却敲门进来提醒:“领导,再有二十分钟就要出发了。”

李副市长回过神来问:“外面还有多少同志在等候?”

“还有三位同志。”

“那你让大家先回去吧,有急事的下午来,没急事的,你另外给他们安排时间。”

秘书口中应承着,退出办公室之前,下意识瞟向狄思科,心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么,怎么占用了这么长时间,甚至连后面的安排都推了!

李副市长愿意给狄思科时间,当然是他的谈话内容能够吸引自己。

腾飞职工医院的改革,涉及最近的两个热点问题。

一个是医疗改革,另一个是给国企减负,靠改革加快分离国企办社会的职能。

尤其是第二点,最新一期的内参上着重提到了这个问题。

腾飞提出的这套改革办法很新颖,也算是第一个吃螃蟹的企业。

如果能改好,对其他国企的职工医院改革,也有很大的借鉴意义。

“这只是你们腾飞自己的想法,医科大学那边是怎么看的?”李副市长问。

“医大有意向跟腾飞坐下来谈谈,但学校领导说,医大附属医院的建设要符合市里的统一规划,我们腾飞得到了市里的许可后,他们才愿意跟腾飞详谈。”

“嗯,他们说的也没错。市里在医疗机构的建设上,确实有统一安排。”

狄思科觉得领导的口风似乎有松动的迹象,就试探着说:“李市长,其实腾飞跟医大的合作,并不影响市里的整体规划。腾飞职工医院是现成的,即使与医大合作了,也只是梳理医院内部的管理和人事,顶多会给医院换个名字,并不是新建一家大型医院。”

“我们职工医院的床位只有不到两百张,距离三甲医院要求的超过501张床位,还有很大差距。而医大明显想要建设一家三甲医院。”

人家的实力不俗,不可能止步于腾飞的这家职工医院,肯定还会建设新医院的。

只不过,新建医院需要很长时间,从规划到投入使用,少说需要两年时间,腾飞可以借着现成医院的优势,打个时间差,先跟医大合作。

副市长听他絮絮叨叨地介绍了一大堆双方合作的好处。

连他们区里医疗水平低于全市平均水平,希望市领导也多关心关心郊区医疗发展的话都说出来了。

“市长,我们职工医院发展得好,不但能让本企业职工享受到更好的医疗条件,同时也能辐射到周边社区,成为一个区域性医疗中心……()”

“?()_[(()”

医疗设备会有折旧费,非常不好作价,职工医院资产核算也有个漫长的过程,在此期间,任何一点不满都可能让双方不欢而散,所以合作谈崩的概率也是很大的。

狄思科心中一喜。

这就是同意了吧?

能有这个结果就算不错了,先去跟医大谈谈,市里要是对方案不满意,腾飞还有亲娘呢。

实在不行就请部领导跟市领导交涉。

能甩脱一个包袱,部里也是乐见其成的。

*

腾飞公司很快就组织了与北京医科大学相关领导的会面。

不过,马援朝和狄思科只在第一次座谈的时候出面了,之后就把工作完全放手给了翁佩云负责。

在双方谈判的过程中,腾飞这边会涉及大量的财务问题,让翁佩云出面正合适。

“狄总,让我负责谈判没问题,但是,咱们这边的底线是什么,你得事先跟我说清楚吧?”翁佩云追来了狄思科的办公室