第五五五章 郭大军和范天明(1 / 2)

经过三十年的努力,到八零年,以中科院、华清、燕大、复大、电子工业部组成的电子工业体系,能够研制芯片生产的全套核心设备,如分步投影式光刻机、离子注入机、图形发生器、掩膜精缩机、单晶炉等,都有国产货。

当时军用芯片制造精度能达到五微米左右,并向三微米演进,能够仿制英特尔8080芯片和16K64K内存芯片,各类卫星、战机航电系统、舰船电子设备、弹道导弹导航系统,防空导弹引导头、相控阵雷达阵面和鱼雷声纳等,主要采用国产元器件。

“原子弹之父”钱学森曾经感慨,六十年代,我们全力投入“两弹一星”,我们得到很多,七十年代我们没有搞半导体,我们为此失去很多。

除了科研院所外,军工企业的专业技术人员和技术工人最多,军工电子行业比民用电子行业高一层次,裁军百万后,大批的军队科研项目也在裁减之中,订单急剧减少,军工企业的日子也不好过。

全国几万所大中专和技校每年培养几百万学生,江城鲲鹏软件公司没有必要花费大量的时间、精力和资金培养技术工人,公司不该承担不该承担的社会责任,如今不景气的企业一大堆,直接从社会中招聘技术工人,既减轻了公司的经济负担,也缓解社会的就业压力。

企业办学校、办医院的时代一去不复返了!

市场环境在变,孙健的心态也在变,与时俱进!

“韩副经理,这次招聘后,二家无线电厂一共还有多少技术好的板焊工想进公司?”

张吉林前段时间在京城向计算机跨国公司推销鲲鹏汉卡1.0,招聘板焊工的事情由韩少杰负责。

“孙总,还有二十七名板焊工想进公司。”

“韩副经理,除了这二十七名板焊工外,再从两家无线电厂招收六十名三十岁及以下,技术好的板焊工,男性可以放宽到三十五岁。”

要是招聘四、五十岁的技术工人,产品的质量有保障,但企业缺乏活力,还有一、二十年就要退休,对公司也是巨大的浪费和负担。

孙健给二家无线电厂留下大批四、五十岁的业务骨干,免得两家企业的厂长到工业局告御状,由于私人老板乱挖人,导致干部职工人心不稳,生产积极性不高,导致企业效益下滑……

从社会上招聘六十名三十岁以下的熟练板焊工,刊登广告、考核选拔,十天就过去了,兴师动众,动静太大,得罪的无线电厂会更多,员工太杂,磨合时间长,费力不讨好。

“好的,孙总!”

“多谢孙总!”

……

“郭大军,范天明,公司聘任你俩担任主管,基本工资八十元,就将招聘六十名板焊工的任务交给你俩,由你俩协助韩副经理,给公司把关,一个厂招三十人,你两回去联络一下,应聘的员工明天拿着户口本、工作证和毕业证,还有获奖技能和荣誉证书等到公司人事部报名,截止到周六上午十二点,下午二点钟,我在公司会议室接见新聘任的员工。”

郭大军和范天明对厂里的板焊工知根知底,私下串联一下,工资和福利条件一说,一天就能招齐!

“好的,孙总!”

“好的,孙总!”

郭大军和范天明喜笑颜开,因祸得福,得到孙老板的赏识,只要好好干,前途无量!

“大家都一起上去,到人事部报到!”

孙健一方面挖二家无线电厂的墙角,另一方面为两家工厂的厂长减轻负担,也照顾了一百二十七个家庭,提前将这二个前世破产厂的年轻技术工人招揽进来,免得好事了香江老板和宝岛老板,但市府将这两个无线电厂打包送给他,他也不敢要。

当家做主的地位习惯了,干部职工一时较难摆正心态,他不会容忍员工的老婆大清早跑到总经理办公室摆桌子,指着鼻子骂他,要求惩罚老公偷人。

江城淘宝电器公司也不能像江钢那样成为大企业和小社会,该缴的税款一分钱不少,该承担的社会责任不打折扣,扶贫救困,回报社会,但坚决不会兴办公司学校、医院和福利院等,不该企业肩负的责任坚决不扛在身上!

如今,企业员工生病住院,公司报销医药费的八成,自己负担二成。

职工子女上学自理。

招聘的退休职工,身体健康,他们都有企业退休医保,不需要公司掏钱,有人住院,杨昌霞等代表公司,带着水果到医院慰问。

如今到医院看个感冒,挂号费一角,医药费一、二元,一个急性阑尾炎的手术费才四十多元,小学初中只要二、三元钱,上中专和大学免费,贫困的大中专生还发国家助学金,空着手去上大学,都能完成大学学业。

工资不高,上学和看病花费也少。

工人三班倒,人休息机器不休息,工人们日夜不停的在鲲鹏软件大楼工地上忙碌,除了会得到一个月工资的奖金外,他们已经知道,以江城鲲鹏软件公司如今的生产